環境・社風
人材育成・研修制度
アイオルでは、新人研修やOJT研修など、職員の各段階に合わせた研修のほかに、キャリアアップ研修、研究保育といった専門的な『保育力』を高める研修、コミュニケーション研修などのアイオル独自の『人間力』を高める研修を実施しています。
さらに、職員の発案で生まれたボイトレワークショップなど、多彩な研修制度を設けています。
また、各園の職員が集う研修は、働く楽しさと成長の喜びを共に感じることができる場でもあり、職員同士の絆を深める貴重な時間にもなっています。
新入社員研修
入社後の3月～7月までは、新入社員向けの基礎研修と実務を通して学ぶOJTを実施しています。OJTでは先輩社員があなたをサポートしますので、安心して業務をスタートすることができます。先輩社員は、新入社員が入社する前に、OJTの進め方や目標設定の仕方など、後輩を育成するスキルについて、外部講師から学ぶ時間をしっかりとっています。頼れるOJTトレーナーがあなたをしっかりサポートします。
| 3月 | ◆入社前オリエンテーション（施設長＋本部スタッフ） ◆新入社員研修（外部講師） |
|---|---|
| 4月 | ◆就業規則研修①（本部スタッフ） ◆就業規則研修②（本部スタッフ） ◆実際に保育業務を行いながらOJTをスタート |
| 5～6月 | ◆１カ月ごとの振り返り・目標設定 |
| 7月 | ◆新人フォローアップ研修（箱根1泊／OJT＋新人） ◆３カ月の振り返り・目標設定 |
OJTトレーナー研修
入社2年目以降の社員には、新入社員をサポートするOJTトレーナーとして活躍いただいています。OJTの進め方やサポートの仕方など、具体的な内容は外部講師との研修でしっかりレクチャー。さらに、主任・施設長がしっかりサポートします。また、振り返りと目標設定も行いますので、安心して一歩ずつOJTトレーナーとして成長することができます。
| 3月 | ◆OJTトレーナーとしての研修（外部講師） |
|---|---|
| 4月 | ◆実際に新入社員と保育業務を行いながらOJTをスタート |
| 5～6月 | ◆１カ月ごとの振り返り・目標設定（主任・施設長） |
| 7月 | ◆OJTトレーナーとしてのフォローアップ研修（外部講師） ◆新人フォローアップ研修（箱根1泊／OJT＋新人） ◆３カ月の振り返り・目標設定（主任・施設長） |
コミュニケーション研修
新卒、中途、リーダー層など、各園からスキルごとにチームを編成し、１年をかけてコミュニケーション研修を実施します。研修では、産業カウンセラーの先生をお招きし、「セルフケア」と「信頼関係構築」について学び、アサーティブな自己表現能力などのコミュニケーションを高めるスキルを体得していきます。
その他、研修制度
新入社員研修やフォローアップ研修に加え、アイオルでは保育力アップ研修として、危機管理研修、クレーム研修、キャリアアップ研修なども実施しています。
ただ働くだけではなく、将来のキャリアビジョンを明確に描けるように会社として支援しています。
